Il problema del recruitment non è trovare talenti.
È scegliere chi ti aiuta a trovarli.
TRiC è una rete su invito che connette aziende e headhunter selezionati attraverso referenze reali e criteri verificabili.
Un modello pensato per chi vuole controllo, qualità e trasparenza.
Senza fornitori anonimi. Senza processi opachi.
Aziende che stanno esplorando un nuovo modello di recruiting
Un sistema che riduce complessità e dispersione
Un'alternativa concreta ai modelli tradizionali
Il recruitment oggi è frammentato.
Le aziende faticano a distinguere partner affidabili da fornitori opportunistici.
Gli headhunter seri vengono spesso confusi con chi promette molto e dimostra poco.
TRiC nasce per separare qualità e rumore.
Perché esistiamo
Il recruitment tradizionale è cresciuto senza un vero sistema.
Troppe agenzie, poco controllo
Le aziende gestiscono molti interlocutori senza strumenti reali di valutazione.
TRiC è una risposta strutturale a questi limiti.
Il nostro approccio
TRiC introduce un modello basato su selezione, responsabilità e trasparenza.
Ogni ricerca viene affidata a pochi professionisti qualificati.
Ogni collaborazione è fondata su referenze reali e valutazioni reciproche.
Ogni decisione è tracciabile.
Non più quantità.
Solo qualità misurabile.
I principi del Circle
Accesso su invito
Entrano solo professionisti validati dal settore.
Referenze verificabili
Ogni recruiter è valutato su basi reali, non su promesse.
Numero limitato di interlocutori
Meno dispersione, più focus.
Trasparenza reciproca
Aziende e recruiter si valutano nel tempo.
Un sistema pensato per far emergere i migliori.
Un processo essenziale
Una ricerca.
Pochi interlocutori qualificati.
Una scelta consapevole.
TRiC elimina il rumore per lasciare spazio alle decisioni giuste.
L'accesso a TRiC è riservato
Se sei un'azienda che vuole riprendere il controllo del recruiting.
Se sei un recruiter che lavora sulla qualità, non sul volume.
Il Circle è aperto.